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关于建立高等院校与企业人才流动机制助力人才强国的建

发布日期:2020-05-25 02:16   来源:未知   阅读:

党的十八大以来,为实现民族复兴、国家强盛的宏伟目标,党和国家提出了一系列强国战略,人才资源是第一资源,是最活跃的要素,是国家兴衰的最根本要素,被国家列为实现国家强盛的第一战略,挖掘优秀人才资源、创新人才培养模式是深化校企合作、产学研合作模式、落实人才强国战略的重要工作。

随着经济的发展、生活水平的提高,居民身体素质越来越好,对于刚达到退休年龄的企业人才来说仍有为社会、为国家贡献力量的能力。然而,许多理论水平高、技术精湛、实践经验丰富各行业专家人才,受制于退休年龄的限制,退休后找不到发挥自身余热的平台,人才资源得不到充分的利用。高校是培养高素质人才的地方,为国家经济社会发展源源不断地输送各类人才,发挥着不可替代的作用。为社会培养理论与实践俱备的人才是国家、高校共同的目标,各大高校也在朝着目标不断努力,但都收效甚微,一方面,高校教师理论水平高,侧重学术研究和理论教学,对于部分专业领域,实践经验相对企业专家人才来说还不够丰富;另一方面,目前校企合作多以定向培养专业人才、订单式合作模式为主,产学融合程度还不够深入,部分高校定期邀请优秀企业家、行业专家人才进校园为学生授课,聘任为客座教授,但教学时间短、不系统,教学效果不明显。

为充分挖掘社会人才资源,进一步深化落实校企合作互聘模式,发挥企业退休专家人才余热,鼓励企业退休专家人才进高校,高校教师进企业挂职,建设理论与实践俱备的高校教师队伍,助力人才强国战略持续落地,建立高等院校与企业人才流动机制,我提出以下建议:

一、建立企业退休人才资源储备库

以高标准、严要求、多方面考核的形式,坚持以德为先、德才兼备的原则,自下而上、层层筛选,分不同行业、不同领域建立市级、省级、国家级退休人才储备库。主要从专业理论水平、工作实践经历、取得的成绩、个人意向几个方面进行筛选。